Инвалидам помогут при трудоустройстве и адаптации на новом рабочем месте

0
189

1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон № 476-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающий предоставление инвалидам новой государственной услуги – сопровождение при трудоустройстве и адаптация на новом рабочем месте. Эта услуга включает помощь людям с инвалидностью при поиске работы, создание необходимых условий на новом рабочем месте, формирование пути передвижения до места работы и обратно.

 

«Под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя», – говорится в тексте закона.

Как мы сообщали ранее, вице-премьер РФ Татьяна Голикова особое внимание акцентировала на сопровождении при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте молодых инвалидов. «В 2016 году утвержден План мероприятий по реализации в регионах программ сопровождения таких инвалидов при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве. Начиная с 2017 года, предусмотрена разработка и реализация соответствующих региональных программ, – отметила она, – одна из ключевых задач реализации региональных программ – стопроцентное трудоустройство всех инвалидов молодого возраста, получивших образование и нуждающихся в трудоустройстве в кратчайшие сроки после завершения обучения». Инструкция:Труд инвалидов: квоты, права и условия работы

По данным Минтруда РФ, в настоящее время стабильную работу (работают не менее 4 месяцев в году) имеют 28% инвалидов трудоспособного возраста. Численность инвалидов, трудоустроенных при посредничестве органов службы занятости, за январь – сентябрь 2018 года составила 62,75 тыс. человек. Из числа трудоустроенных инвалидов на постоянные рабочие места трудоустроено 37,8 тыс. человек или 60,19% от общего количества трудоустроенных.

Узнать подробнее  Яркий пример социального предпринимательства

Ранее мы сообщали, что министерство труда и социальной защиты населения РФ издало приказ об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости. В документе описываются признаки как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при их трудоустройстве и профессиональной деятельности.

Если человек с инвалидностью считает, что работодатель нарушает его право на труд, то он или его законный представитель может обратиться с заявлением в письменной форме или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ или через сайт онлайнинспекция.рф с требованием провести проверку организации или компании на предмет соблюдения ими трудового законодательства.

Источник информации: Сайт DISlife